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8月16日，今日播出的是《理想之城》第8-9集。
蘇筱（孫儷 飾）入職天成建筑后，憑借過硬的造價(jià)技術(shù)，接二連三的為公司的競標(biāo)立功，讓所有人對她刮目相看的同時(shí)，也招來了上司陳思民（錢漪 飾）的嫉妒。平日里，陳思民在安排工作、績效考核、舉薦新人等方面均以蘇筱沒有造價(jià)師證書為由，設(shè)置重重障礙，使得蘇筱再一次陷入深深的苦惱之中。終于，在一次建材清單表的對接過程中，陳思民設(shè)局使蘇筱犯下錯誤（不過幸虧補(bǔ)救及時(shí)，沒有鑄成大錯）。蘇筱也終于從這件事上，重新審度了自己在公司的境遇，下決心一定要設(shè)法要拿回自己的造價(jià)師證書來改變目前的現(xiàn)狀。
為幫助要回造價(jià)師證書，蘇筱接受了贏海集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)組長許峰（張?zhí)礻?飾）的條件，答應(yīng)配合他審計(jì)天科建筑公司的現(xiàn)金問題。而蘇筱與許峰談話過程碰巧被夏明（天科建筑公司主任經(jīng)濟(jì)師，趙又廷 飾）看到，夏明出于擔(dān)心，向集團(tuán)提出申請調(diào)動蘇筱到自己身邊作助理。
而另一邊，天成建筑公司總經(jīng)理汪煬（陳明昊 飾）得知要調(diào)走蘇筱這個(gè)好不容易遇到的造價(jià)人才，向天科建筑公司總經(jīng)理黃禮林大發(fā)雷霆，放狠話，堅(jiān)決不放人。
相信大家看明白了，贏海集團(tuán)許峰想調(diào)許筱進(jìn)入審計(jì)小組，解決針對天科建筑公司的審計(jì)難題；天成建筑公司珍惜蘇筱是個(gè)不可多得的造價(jià)人才，堅(jiān)決不放人；天科建筑公司出于自保，不惜高薪吸引蘇筱入職。三方你爭我奪，即刻間蘇筱成了香餑餑。
接下來，蘇筱會繼續(xù)留在天成？還是調(diào)入天科？是誰幫她找回造價(jià)師證書？我們明天繼續(xù)追劇。
通過今天的劇情，筆者想聊的是一個(gè)著名的理論——蓋洛普路徑（見下圖）。簡單介紹，“蓋洛普路徑”，描述的是“員工個(gè)人表現(xiàn)與公司最終經(jīng)營業(yè)績---公司整體增值---之間的路徑”。
結(jié)合《理想之城》蘇筱的遭遇，我們來分析一下。
蘇筱是優(yōu)秀的員工嗎？有目共睹，她業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、學(xué)歷高、干凈、忠誠，同時(shí)還能吃苦耐勞，所以，她的優(yōu)秀，相信無人否定。
但是，在蘇筱原來的任職單位眾建集團(tuán)，上司余潮為什么（眾建集團(tuán)商務(wù)部經(jīng)理）要開除她？
后來，在蘇筱現(xiàn)在的任職單位天成建筑公司，上司陳思民為什么（天成建筑主任經(jīng)濟(jì)師）也要擠兌她？
當(dāng)我們把“蓋洛普路徑”的順序倒過來讀一下，答案就一目了然了。當(dāng)一個(gè)公司無法發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工，那么就無法對他因才適用；當(dāng)對一個(gè)優(yōu)秀員工無法因才適用，那么就無法提拔優(yōu)秀的中層管理人員；當(dāng)沒有優(yōu)秀的經(jīng)理，就更無法成就敬業(yè)的員工，從而無法留住忠實(shí)的客戶，接下來“公司營業(yè)額持續(xù)增長、進(jìn)而實(shí)現(xiàn)利潤增長”就成為了空話。
還是那句老話，當(dāng)今社會的競爭是人才的競爭。《理想之城》這部電視劇帶給我們的不僅僅是感觀上的享受，更能在企業(yè)選人、育人、留人、用人上帶給我們深思，愿每一家企業(yè)都能用好身邊的“蘇筱”，發(fā)現(xiàn)人群中的“蘇筱”，與“蘇筱”們一起共同努力！達(dá)到共贏！
注：河南一磚一瓦造價(jià)技能訓(xùn)練營為社會培養(yǎng)、輸送優(yōu)秀造價(jià)人才，熱誠歡迎廣大企事業(yè)來我司招聘“蘇筱”！
韓紅霞
2021年8月16日
